آیا شما هم جزو مدیرانی هستید که هنگام برون‌سپاری پروژه‌های سئو، به شکل سنتی به رزومه‌ها و نمونه‌کارها نگاه می‌کنند؟

حالا تصور کنید رویکردی جهانی و تازه وجود دارد که نه تنها فرآیند انتخاب تیم سئو را شفاف‌تر می‌کند، بلکه مسیر همکاری با آن را هموارتر می‌سازد. تجربه‌های مدیریتی از "Gallup" تا کتاب "Good to Great" نشان داده‌اند که موفقیت یک پروژه سئو، بیش از هر چیز، به میزان سازگاری سبک مدیریتی شما با سبک کاری تیم سئو بستگی دارد.

در "رویکرد نوین CRE8TOR"، نقطه شروع انتخاب تیم، «خودشناسی مدیر» است—نه لیست قیمت‌ها و نه صرفاً پورتفولیو.

چرا این رویکرد؟

طبق تحقیقات Gallup در کتاب "Strengths Based Leadership"، یک مدیر موفق ابتدا باید نقاط قوت خود را بشناسد و سپس تیمی را انتخاب کند که نقاط ضعف او را پوشش دهد. این اصل ساده اما مهم، باعث افزایش چشمگیر بهره‌وری می‌شود.

کتاب "Good to Great" نیز نشان می‌دهد رهبران بزرگ، قبل از تعیین مقصد، «افراد مناسب» را پیدا می‌کنند—و این افراد را بر اساس هماهنگی فرهنگی و شخصیتی انتخاب می‌کنند، نه صرفاً مهارت.

بعد جدید: اخلاقیات به‌جای صرفاً تخصص    

شرکت‌های بزرگی مثل "مایکروسافت"، "Walgreens" و حتی رویکردهای استخدامی "ایلان ماسک" نشان داده‌اند که اولویت دادن به اخلاق کاری، صداقت و سازگاری فرهنگی در تیم، در بلندمدت نتایج بهتری نسبت به تمرکز صرف بر مهارت‌های فنی دارد. تخصص را می‌توان آموزش داد، اما شخصیت و ارزش‌های فردی به‌سختی تغییر می‌کنند.

کاربرد برای مدیران ایرانی:

برای مدیران ایرانی، این رویکرد می‌تواند به معنی کاهش ریسک در برون‌سپاری پروژه‌ها، ایجاد شفافیت در همکاری و کاهش فرسایش روانی در تیم باشد. در پروژه‌های سئو که نتایج بلندمدت دارند، "سازگاری اخلاقی و سبک کاری" میان مدیر و تیم اهمیت حیاتی پیدا می‌کند.

نتیجه‌گیری:

اگر به دنبال یک تیم سئو هستید، قبل از هر چیز باید بدانید چه نوع تیمی با سبک مدیریتی شما سازگار است. این کار نه‌تنها انتخاب را ساده‌تر می‌کند، بلکه مسیر همکاری را هموارتر و خروجی را قابل پیش‌بینی‌تر می‌سازد.

اگر مقاله‌ای جامع‌تر با مثال‌ها و تجربیات مدیران مطرح جهانی می‌خواهید، کافیست ایمیل خود را انتهای همین مقاله ثبت کنید تا در اولین فرصت برایتان ارسال شود.
اگر مایلید بعد از ارسال ایمیل از طریق پیامک اطلاع‌رسانی شود، شماره تلفن خود را نیز در فرم وارد کنید.

و اگر شما به دنبال تیمی هستید که تعاملات حرفه‌ای را با برنامه‌ریزی زمانی دقیق ترجیح می‌دهد، ما در کریتور CRE8TOR می‌توانیم در مسیر رشد وب‌سایتتان همراهتان باشیم.

منابع این مقاله:
* Gallup – *Strengths Based Leadership*
* Jim Collins – *Good to Great*
* Harvard Business Review – مقالات مربوط به «Cultural Fit in Hiring»